現(xiàn)正處于就業(yè)招聘高峰期，各類人才招聘信息不斷，同學(xué)們?cè)谇舐氝^(guò)程中應(yīng)時(shí)刻提高警惕，謹(jǐn)慎對(duì)待各類招聘信息，要到正規(guī)的網(wǎng)站和APP上投遞簡(jiǎn)歷。在就業(yè)過(guò)程中有任何疑問(wèn)請(qǐng)立即與輔導(dǎo)員、學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師及就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)系，做好安全就業(yè)。

1.提防黑中介騙取中介費(fèi)

許多非法中介瞄準(zhǔn)了在校大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢心切的心理，在收到了高額中介費(fèi)后卻不履行合同，不能夠及時(shí)為大學(xué)生找到合適的工作，或者給你找一家招聘公司，然后該公司又以種種名義推脫；更有甚者，打一槍換一個(gè)地方，交錢后連人都找不到。

大學(xué)生打工進(jìn)門先看該機(jī)構(gòu)是否有《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。正規(guī)中介機(jī)構(gòu)除具有中介許可證之外，一般會(huì)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照懸掛在大廳等較顯著位置。

2.提防各類收費(fèi)

一些用人單位會(huì)要求大學(xué)生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之后又以人員已滿等各種借口要求大學(xué)生等消息，而且拒絕返還押金，最后就沒(méi)有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此“保證”學(xué)生按要求上班，并答應(yīng)在打工結(jié)束后歸還?？墒堑浇Y(jié)算工資的時(shí)候，保證金卻不見(jiàn)蹤影。

任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等行為，都屬于非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況要堅(jiān)決拒交并舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。堅(jiān)決不押任何證件。

3.提防高額培訓(xùn)費(fèi)陷阱

這類騙子在面試學(xué)生后，通常要求參加公司的上崗培訓(xùn)，并要交培訓(xùn)費(fèi)，有的進(jìn)行一些培訓(xùn)，發(fā)培訓(xùn)資料、光盤等，但這些資料與考試內(nèi)容無(wú)任何關(guān)系。有的甚至根本不培訓(xùn)，收錢后做個(gè)樣子。

招聘單位培訓(xùn)本單位職工也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。正規(guī)企業(yè)有崗前培訓(xùn)，都是免費(fèi)或者帶薪的，勞動(dòng)合同法也對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)費(fèi)及服務(wù)期有所規(guī)定。

4.提防傳銷公司

傳銷公司一般先安排學(xué)生以銷售人員的名義上崗工作，然后公司讓學(xué)生交納一定的提貨款，再讓學(xué)生去哄騙他人。有的同學(xué)在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學(xué)、朋友。上當(dāng)之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。了解傳銷特征。傳銷通常具有以下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：在“入會(huì)”時(shí)告訴你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會(huì)費(fèi)；在工作場(chǎng)所很多人群情緒激昂。如果識(shí)別出傳銷，大學(xué)生應(yīng)立即停止打工，及時(shí)報(bào)警。

5.提防外地上崗

對(duì)非法中介或私招濫雇者為外地企業(yè)或總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣。

6.提防書面協(xié)議陷阱

有些單位以種種借口拒絕與學(xué)生簽訂書面“協(xié)議書”，結(jié)果打工結(jié)束后，因沒(méi)有書面協(xié)議，勞務(wù)費(fèi)無(wú)處可討。有的單位在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利很多，而給大學(xué)生的權(quán)利很少，這樣的協(xié)議要謹(jǐn)慎對(duì)待，要求其權(quán)責(zé)明確。

大學(xué)生打工一定要與用人單位簽訂權(quán)責(zé)明確的書面協(xié)議書。

7.提防高薪誘惑

求職者不要輕信網(wǎng)絡(luò)上“高傭金”“先墊付”，或代客泊車、導(dǎo)游、陪練等高薪誘惑，不要輕信沒(méi)有固定電話和辦公地址的招聘廣告，一定要在應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘崗位從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，不要被高薪廣告所迷惑。

一些不法分子還會(huì)以高薪聘請(qǐng)家教、秘書等名義把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大學(xué)生。一不小心落入陷阱后，容易危及人身安全。同學(xué)們要增強(qiáng)分辨能力和防范意識(shí)、法律知識(shí)，不要貪小便宜。外出時(shí)要結(jié)伴，坐車要記車號(hào)。經(jīng)常與家人和朋友、同學(xué)保持聯(lián)系，準(zhǔn)確告知家教或工作地點(diǎn)。

8.提防借面試剽竊智力成果

求職者面試時(shí)，一定要警惕以筆試為名騙取智力成果的公司。常見(jiàn)的套路比如文章翻譯、數(shù)據(jù)整理、文案撰寫、平面設(shè)計(jì)等，拿求職者當(dāng)“工具人”。在面試過(guò)程中，如果需要提交個(gè)人原創(chuàng)作品，比如設(shè)計(jì)創(chuàng)作、策劃文案等，求職者也必須要多加注意。很多不夠謹(jǐn)慎的人沒(méi)有及時(shí)申明原創(chuàng)，作品被對(duì)方剽竊，只能忍氣吞聲，后悔不已。此外，騙經(jīng)驗(yàn)、騙方法的面試也要嚴(yán)加提防。有的公司對(duì)特定情況缺乏處理經(jīng)驗(yàn)，就通過(guò)壓榨求職者這樣的廉價(jià)方式騙取他們的方法和創(chuàng)意，比如在面試時(shí)詢問(wèn)求職者:“公司出現(xiàn)了某種問(wèn)題，你會(huì)怎么解決”“公司要舉辦某個(gè)活動(dòng)，你有什么好的創(chuàng)意”。這些問(wèn)題看似是考驗(yàn)求職者的能力，實(shí)際很有可能只是騙取他們的經(jīng)驗(yàn)和方法。求職者如果不多留個(gè)心眼，就會(huì)成為對(duì)方的棋子，還會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。

9.提防任職要求模糊不清

在面試時(shí)，HR對(duì)崗位的具體需求總是含糊其辭，只是強(qiáng)調(diào)“晉升空間大”。其實(shí)面試之前，從與HR的溝通中就能看出很多問(wèn)題，有些HR對(duì)崗位職責(zé)和用人需求描述不清，這種情況求職者就應(yīng)該多加小心。不清晰的任職要求可以反應(yīng)出公司內(nèi)部混亂的職責(zé)分配和組織架構(gòu)，這樣的招聘大多隨意性強(qiáng)。如果在任職前沒(méi)有充分了解，還有可能被公司單方向轉(zhuǎn)到非應(yīng)聘崗位。此外，有些HR可能對(duì)求職者并不感興趣，崗位也不緊缺，但為了完成邀約任務(wù)和業(yè)績(jī)，還是把求職者騙來(lái)填表，填完就沒(méi)了下文。所以，求職者應(yīng)該在電話溝通階段就問(wèn)清關(guān)于職位的具體要求，如果HR一味地回避關(guān)于職位的具體問(wèn)題，這種情況還是小心為妙，稍有不慎就會(huì)掉入HR的套路中。

10.提防回避明確的薪酬體系

在面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一旦談到工資，HR總是吞吞吐吐，刻意回避，轉(zhuǎn)移話題。問(wèn)到公司的薪酬制度時(shí)，HR只是說(shuō)“全憑能力，多勞多得，績(jī)效第一”。其實(shí)，這是別有用心的HR的慣用技巧，他們總是回避明確的薪酬體系，很可能是因?yàn)楣颈旧淼男匠牦w系就是一團(tuán)糟。他們沒(méi)有完善的薪酬制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整范圍，這樣的公司往往無(wú)法給出最符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)格，對(duì)薪酬的考核也比較隨意紊亂、不成體系。顯然，這對(duì)員工的工作積極性、晉升機(jī)會(huì)和上升空間都會(huì)造成不利影響。而“低底薪高績(jī)效”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，又暴露出公司內(nèi)部的薪酬制度不規(guī)范、薪酬范圍不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題。績(jī)效工資的設(shè)定需要公司內(nèi)部完整的考核評(píng)估體系，如果相關(guān)制度不夠完善和公平，難免影響團(tuán)隊(duì)合作和公司發(fā)展。

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