現(xiàn)正處于就業(yè)招聘高峰期，各類人才招聘信息不斷，同學們在求職過程中應時刻提高警惕，謹慎對待各類招聘信息，要到正規(guī)的網(wǎng)站和APP上投遞簡歷。在就業(yè)過程中有任何疑問請立即與輔導員、學院就業(yè)指導老師及就業(yè)服務中心聯(lián)系，做好安全就業(yè)。

1.提防黑中介騙取中介費

許多非法中介瞄準了在校大學生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，在收到了高額中介費后卻不履行合同，不能夠及時為大學生找到合適的工作，或者給你找一家招聘公司，然后該公司又以種種名義推脫；更有甚者，打一槍換一個地方，交錢后連人都找不到。

大學生打工進門先看該機構(gòu)是否有《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。正規(guī)中介機構(gòu)除具有中介許可證之外，一般會將營業(yè)執(zhí)照懸掛在大廳等較顯著位置。

2.提防各類收費

一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之后又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最后就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此“保證”學生按要求上班，并答應在打工結(jié)束后歸還?？墒堑浇Y(jié)算工資的時候，保證金卻不見蹤影。

任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等行為，都屬于非法行為。招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況要堅決拒交并舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。堅決不押任何證件。

3.提防高額培訓費陷阱

這類騙子在面試學生后，通常要求參加公司的上崗培訓，并要交培訓費，有的進行一些培訓，發(fā)培訓資料、光盤等，但這些資料與考試內(nèi)容無任何關(guān)系。有的甚至根本不培訓，收錢后做個樣子。

招聘單位培訓本單位職工也不準收取培訓費。正規(guī)企業(yè)有崗前培訓，都是免費或者帶薪的，勞動合同法也對于企業(yè)培訓、培訓費及服務期有所規(guī)定。

4.提防傳銷公司

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然后公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友。上當之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。了解傳銷特征。傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人群情緒激昂。如果識別出傳銷，大學生應立即停止打工，及時報警。

5.提防外地上崗

對非法中介或私招濫雇者為外地企業(yè)或總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣。

6.提防書面協(xié)議陷阱

有些單位以種種借口拒絕與學生簽訂書面“協(xié)議書”，結(jié)果打工結(jié)束后，因沒有書面協(xié)議，勞務費無處可討。有的單位在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利很多，而給大學生的權(quán)利很少，這樣的協(xié)議要謹慎對待，要求其權(quán)責明確。

大學生打工一定要與用人單位簽訂權(quán)責明確的書面協(xié)議書。

7.提防高薪誘惑

求職者不要輕信網(wǎng)絡上“高傭金”“先墊付”，或代客泊車、導游、陪練等高薪誘惑，不要輕信沒有固定電話和辦公地址的招聘廣告，一定要在應聘前要清楚應聘崗位從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，不要被高薪廣告所迷惑。

一些不法分子還會以高薪聘請家教、秘書等名義把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大學生。一不小心落入陷阱后，容易危及人身安全。同學們要增強分辨能力和防范意識、法律知識，不要貪小便宜。外出時要結(jié)伴，坐車要記車號。經(jīng)常與家人和朋友、同學保持聯(lián)系，準確告知家教或工作地點。

8.提防借面試剽竊智力成果

求職者面試時，一定要警惕以筆試為名騙取智力成果的公司。常見的套路比如文章翻譯、數(shù)據(jù)整理、文案撰寫、平面設(shè)計等，拿求職者當“工具人”。在面試過程中，如果需要提交個人原創(chuàng)作品，比如設(shè)計創(chuàng)作、策劃文案等，求職者也必須要多加注意。很多不夠謹慎的人沒有及時申明原創(chuàng)，作品被對方剽竊，只能忍氣吞聲，后悔不已。此外，騙經(jīng)驗、騙方法的面試也要嚴加提防。有的公司對特定情況缺乏處理經(jīng)驗，就通過壓榨求職者這樣的廉價方式騙取他們的方法和創(chuàng)意，比如在面試時詢問求職者:“公司出現(xiàn)了某種問題，你會怎么解決”“公司要舉辦某個活動，你有什么好的創(chuàng)意”。這些問題看似是考驗求職者的能力，實際很有可能只是騙取他們的經(jīng)驗和方法。求職者如果不多留個心眼，就會成為對方的棋子，還會浪費自己的時間和精力。

9.提防任職要求模糊不清

在面試時，HR對崗位的具體需求總是含糊其辭，只是強調(diào)“晉升空間大”。其實面試之前，從與HR的溝通中就能看出很多問題，有些HR對崗位職責和用人需求描述不清，這種情況求職者就應該多加小心。不清晰的任職要求可以反應出公司內(nèi)部混亂的職責分配和組織架構(gòu)，這樣的招聘大多隨意性強。如果在任職前沒有充分了解，還有可能被公司單方向轉(zhuǎn)到非應聘崗位。此外，有些HR可能對求職者并不感興趣，崗位也不緊缺，但為了完成邀約任務和業(yè)績，還是把求職者騙來填表，填完就沒了下文。所以，求職者應該在電話溝通階段就問清關(guān)于職位的具體要求，如果HR一味地回避關(guān)于職位的具體問題，這種情況還是小心為妙，稍有不慎就會掉入HR的套路中。

10.提防回避明確的薪酬體系

在面試的時候，發(fā)現(xiàn)一旦談到工資，HR總是吞吞吐吐，刻意回避，轉(zhuǎn)移話題。問到公司的薪酬制度時，HR只是說“全憑能力，多勞多得，績效第一”。其實，這是別有用心的HR的慣用技巧，他們總是回避明確的薪酬體系，很可能是因為公司本身的薪酬體系就是一團糟。他們沒有完善的薪酬制度、考核標準、調(diào)整范圍，這樣的公司往往無法給出最符合市場標準的價格，對薪酬的考核也比較隨意紊亂、不成體系。顯然，這對員工的工作積極性、晉升機會和上升空間都會造成不利影響。而“低底薪高績效”的薪酬標準，又暴露出公司內(nèi)部的薪酬制度不規(guī)范、薪酬范圍不嚴謹?shù)膯栴}?？冃ЧべY的設(shè)定需要公司內(nèi)部完整的考核評估體系，如果相關(guān)制度不夠完善和公平，難免影響團隊合作和公司發(fā)展。

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