來源：智聯(lián)校園

近幾天，阿里巴巴、美的、Apple、亞馬遜中國等企業(yè)紛紛開啟2023秋招，幾乎是全崗位招聘，機(jī)會(huì)多多。

接下來的幾周，秋招將大規(guī)模爆發(fā)，23屆同學(xué)不能再拖著了，趕緊著手準(zhǔn)備秋招才是最重要的事情，早投遞早拿offer！

眾所周知，求職的第一步是寫簡歷，而寫簡歷的第一步，是找簡歷模板。

以小蓮之前的經(jīng)歷來看，求職之前花費(fèi)一天的時(shí)間去各個(gè)平臺搜羅簡歷模板，一打開發(fā)現(xiàn)各式各樣都有，但真正適合自己的少之又少。

最后的結(jié)果大概率是：既浪費(fèi)了時(shí)間，還可能踩了坑，簡歷投遞出去杳無音訊。

HR篩選簡歷時(shí)，遇到過哪些問題

每年校招HR都會(huì)收到成千上萬份簡歷，這個(gè)時(shí)候篩選簡歷的速度是十分快的，有時(shí)候僅需十幾秒，就能完成對一份簡歷的篩選，而一些有明顯問題的簡歷，HR只需要花1-2秒就做出決定。

這些只需要1-2秒就決定的簡歷一般都有以下這些問題：

1.排版不專業(yè)，花花綠綠的邊框、紛繁復(fù)雜的顏色，一眼看下去根本找不到重點(diǎn)；

2.字體版式太亂，字體大小、樣式各不相同，排版過于擁擠或是過于寬松；

3.經(jīng)歷太少挖掘不出亮點(diǎn)，一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只用簡單的兩三行字進(jìn)行表述，且內(nèi)容完全看不出到底做了什么；

4.簡歷沒有重點(diǎn)，對簡歷每一部分的安排不夠恰當(dāng)，自我評價(jià)可能占半頁內(nèi)容，但是過往經(jīng)歷一句也沒有；

5.個(gè)人信息不夠全面，有不小同學(xué)可能會(huì)因?yàn)榇中拇笠鈺?huì)遺漏或填錯(cuò)重要的聯(lián)系方式等，讓hr無法與你取得聯(lián)系；

什么樣的簡歷，更受HR的喜歡？

首先，一份好的簡歷，關(guān)鍵詞一定要明確，比如：學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、期望工作地點(diǎn)、期望薪資、實(shí)踐經(jīng)歷等等，這樣更方便HR進(jìn)行篩選。

其次，從HR的角度出發(fā)，簡歷排版需要符合閱讀習(xí)慣（從上到下，從左到右），字體大小得到，關(guān)鍵詞加粗顯示；簡歷各模塊內(nèi)容完善：個(gè)人信息、教育背景、求職意向、過往經(jīng)歷、個(gè)人技能、自我評價(jià)等內(nèi)容得當(dāng)；最重要的，盡量不要?jiǎng)ψ咂h，想要引起HR的注意，選擇花里胡哨的模板，一般簡單最不容易出錯(cuò)。

最后也是起決定性因素的一點(diǎn)，簡歷上實(shí)踐經(jīng)歷部分的撰寫，可以遵循以下四個(gè)原則：

針對性：分析目標(biāo)崗位JD，拆分崗位關(guān)鍵詞，有目的性地將過往經(jīng)歷與之匹配；

數(shù)據(jù)化：將過往經(jīng)歷結(jié)果量化，能夠讓面試官更快且直接地get到你的成果/價(jià)值；

結(jié)構(gòu)化：使用SWOT梳理自己的過往工作流程，顯得更有邏輯和思考；

精簡化：將過往經(jīng)歷進(jìn)行精簡，突出有效價(jià)值，其他內(nèi)容可以在面試時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)展開闡述；