1. 人力資源規(guī)劃

該課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程，通過本課程的學習要求學生能夠應用所學知識在企業(yè)人力資源管理活動中正確制訂和執(zhí)行企業(yè)的人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略，能夠通過人力資源規(guī)劃展示人力資源管理對企業(yè)經營的價值。學生通過學習該課程能夠從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制等方面，構建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系，使學生對人力資源規(guī)劃有比較系統(tǒng)和全面的認識，了解和掌握有關企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本理論與實際操作的方法，提高分析與解決企業(yè)人力資源規(guī)劃實際問題的能力，并能借鑒所學原理的方法，為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的方案，為企業(yè)人力資源管理的高效運行打下良好的基礎。

2. 財政學

本課程涉及面廣，內涵豐富，以馬克思主義理論為指導，運用唯物史觀的觀點和方法，系統(tǒng)梳理了公共財政與公共財政思想的發(fā)展變遷。不僅包括財政支出、財政收入、預算管理等方面的基礎理論，還涉及各類財政支出、稅收、公債、國有資產、預算管理體制、政府管制、財政風險和財政監(jiān)督等方面的基本業(yè)務知識與技能。同時，本課程還包括宏觀財政政策的基本理論和政策手段的知識，非常全面地涵蓋了財政學各個領域的基本理論與知識。

3. 勞動人事法規(guī)

本課程在系統(tǒng)闡述勞動法學基本理論的基礎上，通過模擬法庭，典型案例分析等教學模式，理論聯(lián)系實際，以我國現(xiàn)行主要的勞動法律法規(guī)為依據(jù)，主要講解就業(yè)促進、勞動合同、集體合同、工資、加班加點、社會保險和勞動爭議處理等方面的具體規(guī)定和實踐中存在的主要問題。通過本課程的學習，要求學生能夠系統(tǒng)地掌握勞動法規(guī)的基本理論及基本知識，能夠運用勞動法的專業(yè)知識管理員工關系、保護包括自己在內的員工的合法權益。