(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)

根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)

委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改

〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》修正)

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目    錄

    第一章  總則

    第二章  工會(huì)組織

    第三章  工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

    第四章  基層工會(huì)組織

    第五章  工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

    第六章  法律責(zé)任

    第七章  附則

第一章    總    則

第一條  為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

    第二條  工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

  中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條  在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

    第四條  工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條  工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條  維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

  工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

  工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

    第七條  工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

    第八條  中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章   工 會(huì) 組織

    第九條  工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

  上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

    第十條  企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

  企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

  縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

  同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

  全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

  第十一條  基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

    第十二條  任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。

  基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

  依前款規(guī)定被撤銷(xiāo)的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

    第十三條  職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

    第十四條  中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

    第十五條  基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

    第十六條  基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

    第十七條  工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。

    第十八條  基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章  工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

    第十九條  企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

    第二十條  工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

    第二十一條  企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

    第二十二條  企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/span>

(一)克扣職工工資的；

(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

    第二十三條  工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

    第二十四條  工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

    第二十五條  工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

    第二十六條  職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

    第二十七條  企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條  工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

  地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

    第二十九條  縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條  工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

  第三十一條  工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

    第三十二條  根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

    第三十三條  國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

    第三十四條  縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

第四章  基層工會(huì)組織

    第三十五條  國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

    第三十六條  集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。

    第三十七條  本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

    第三十八條  企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

  企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第三十九條  公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第四十條  基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

  基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

    第四十一條  企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章  工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條  工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：

(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

  (四)人民政府的補(bǔ)助；

  (五)其他收入。

  前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

  工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

  第四十三條  企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條  工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

  各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

  各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

  工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。

  第四十五條  各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

    第四十六條  工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

    第四十七條  工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

    第四十八條  縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。

第六章      法 律責(zé) 任

    第四十九條  工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

    第五十條  違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條  違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

    第五十二條  違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

  (一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

  (二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

    第五十三條  違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

  (一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

  (二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的；

  (三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

  (四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

    第五十四條  違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

    第五十五條  工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章  附    則

第五十六條  中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條  本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。

會(huì)員服務(wù)

京卡.互助服務(wù)卡使用指南

    京卡·互助服務(wù)卡，是北京銀行與北京市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)行的銀聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)借記卡，它的發(fā)行充分體現(xiàn)了北京銀行與北京市總工會(huì)的全面戰(zhàn)略合作?；ブ?wù)卡項(xiàng)目通過(guò)對(duì)工會(huì)會(huì)員實(shí)行多項(xiàng)福利政策，特別是對(duì)弱勢(shì)群體提供有效幫助，從而為會(huì)員營(yíng)造一個(gè)和諧、關(guān)愛(ài)、便利的服務(wù)平臺(tái)。

免費(fèi)服務(wù) 
免費(fèi)提供非工傷意外傷害及家庭財(cái)產(chǎn)火災(zāi)損失互助保障 
一、保障對(duì)象
1、京卡·互助服務(wù)卡堅(jiān)持普惠制原則，凡北京市在職職工，參加工會(huì)組織的工會(huì)會(huì)員均為保障對(duì)象。
2、申請(qǐng)會(huì)員服務(wù)卡必須具有工會(huì)會(huì)員的資格，并在市總組織部備案。
3、在每一保障責(zé)任期到期的十五日前，由市總工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡管理辦公室提供增（新增被保障會(huì)員）減（因退休、身故、調(diào)離本市等原因不在享受其保障的會(huì)員）會(huì)員的變更情況，及全市被保障會(huì)員實(shí)數(shù)。
二、保障范圍
1、非工傷意外造成的身故、傷殘保障；
2、家庭財(cái)產(chǎn)火災(zāi)損失保障。
三、保障期限
本互助保障期為一年。
四、保障經(jīng)費(fèi)
保障經(jīng)費(fèi)由北京市總工會(huì)財(cái)務(wù)部按保障責(zé)任期每年撥付。
五、保障責(zé)任
1、在保障期內(nèi)，工會(huì)會(huì)員發(fā)生非工傷意外造成殘疾者，按照《人身保障殘疾程度與保障金給付比例表標(biāo)準(zhǔn)》給付互助金，最高給付標(biāo)準(zhǔn)為五千元；發(fā)生非工傷意外造成死亡者，給付標(biāo)準(zhǔn)為兩萬(wàn)元。
2、在保障期內(nèi)，由于火災(zāi)導(dǎo)致家庭財(cái)產(chǎn)（房體、設(shè)備）損失的，依據(jù)消防部門(mén)出具的《火災(zāi)事故認(rèn)定書(shū)》及各級(jí)工會(huì)組織提供的認(rèn)定證明，按損失金額的10%給付救助金，最高給付救助金3000元。

免費(fèi)法律咨詢及法律援助
    為全體會(huì)員提供勞動(dòng)權(quán)益免費(fèi)法律咨詢服務(wù)；為困難和特困會(huì)員提供免費(fèi)勞動(dòng)權(quán)益法律援助。
免費(fèi)職業(yè)介紹
    通過(guò)12351服務(wù)熱線和職工服務(wù)網(wǎng)發(fā)布招聘會(huì)信息、崗位招聘信息、個(gè)人求職信息；提供職業(yè)技能培訓(xùn)視頻課程。

臨時(shí)應(yīng)急救助
為會(huì)員提供臨時(shí)應(yīng)急救助服務(wù)。
提供優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)信息
為會(huì)員提供家政服務(wù)信息。
提供婚介服務(wù)
為會(huì)員提供婚介服務(wù)。

優(yōu)惠服務(wù)
優(yōu)惠逛公園:
一、工會(huì)會(huì)員持京卡·互助服務(wù)卡到北京市公園管理中心公園年票發(fā)售點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)面值200元/張的公園年票，可享受五折優(yōu)惠（提供本人身份證及1寸照片，每人限購(gòu)一張）。
二、底卡購(gòu)買(mǎi)方式
1、自帶市政公交一卡通底卡者不收任何工本費(fèi)。
2、凡購(gòu)買(mǎi)不具備市政公交一卡通功能的公園年票者，需繳納3元工本費(fèi)。
三、充值辦法
    凡已購(gòu)買(mǎi)年票者可持原年票次年到市屬公園售票點(diǎn)以充值的方式購(gòu)買(mǎi)下一年度年票，其中使用不具備一卡通功能的公園年票，在充值時(shí)需繳納三元發(fā)行費(fèi)，請(qǐng)妥善保存好付款后出具的稅單（不作為報(bào)銷(xiāo)憑證），以便出現(xiàn)問(wèn)題查詢解決。
四、售票、充值時(shí)間
每年12月15日起至次年1月15日
每日上午8：30到下午4：30，星期六、日不休息。
五、售票、充值地點(diǎn)
    本年票適用的頤和園、天壇公園、中山公園、北海公園、景山公園、陶然亭公園、北京動(dòng)物園、香山公園、北京植物園、玉淵潭公園以及紫竹院公園均設(shè)售票充值點(diǎn)。
六、年票適用公園
    頤和園、天壇公園、中山公園、北海公園、景山公園、陶然亭公園、北京動(dòng)物園、香山公園、北京植物園、玉淵潭公園、雙秀公園、青年湖公園、大觀園、海淀公園、蓮花池公園、北京國(guó)際雕塑園。

優(yōu)惠體檢:
    優(yōu)惠舉措：針對(duì)持京卡·互助服務(wù)卡的工會(huì)會(huì)員，北京工人療養(yǎng)院體檢中心在套餐體檢的價(jià)格上，一律八折優(yōu)惠，VIP體檢套餐享受七五折優(yōu)惠，屆時(shí)由體檢中心負(fù)責(zé)安排。
    持卡會(huì)員還可享受慈銘健康體檢專(zhuān)享套餐。

優(yōu)惠健身:
一、優(yōu)惠舉措：
1、享受中體倍力直通卡7.5折優(yōu)惠；
2、免費(fèi)享受一次在“中體倍力健身俱樂(lè)部”鍛煉機(jī)會(huì)；
3、享受中體倍力現(xiàn)有健身項(xiàng)目最大優(yōu)惠折扣服務(wù)，為工會(huì)會(huì)員制定優(yōu)惠計(jì)次健身產(chǎn)品。
二、服務(wù)流程：
    工會(huì)會(huì)員持卡到中體倍力健身俱樂(lè)部→前臺(tái)確認(rèn)身份（工會(huì)會(huì)員）→享受一次免費(fèi)鍛煉機(jī)會(huì)→可購(gòu)買(mǎi)計(jì)次產(chǎn)品（共3次，60元/次）→購(gòu)買(mǎi)中體倍力直通卡享受7.5折優(yōu)惠。

優(yōu)惠購(gòu)書(shū)購(gòu)物
    持京卡·互助服務(wù)卡的工會(huì)會(huì)員自發(fā)卡之日起六個(gè)月內(nèi),使用京卡·互助服務(wù)卡與當(dāng)當(dāng)網(wǎng)會(huì)員賬號(hào)進(jìn)行綁定，將享受當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一年的“金卡”會(huì)員待遇，所選購(gòu)的商品在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)價(jià)格基礎(chǔ)上，最高可享受97折上折的優(yōu)惠。
    晉級(jí)積分累計(jì)滿15000分或在此期間完成單張訂單積分滿5880分可延續(xù)“金卡”會(huì)員待遇一年（購(gòu)書(shū)每1元錢(qián)可獲得10個(gè)積分）。

優(yōu)惠看電影
    工會(huì)會(huì)員持京卡·互助服務(wù)卡在加盟影院可享受本場(chǎng)次最低票價(jià)，每場(chǎng)次購(gòu)票最多兩張。
    加盟影院包括：五道口工人俱樂(lè)部電影院、市工人俱樂(lè)部電影院、東城區(qū)東四工人文化宮、西城區(qū)工人文化宮電影院、海淀工人文化宮。

優(yōu)惠職業(yè)培訓(xùn)
    市總組織優(yōu)惠職業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)12351職工服務(wù)熱線和職工服務(wù)網(wǎng)發(fā)布免費(fèi)、優(yōu)惠職業(yè)培訓(xùn)信息。

工會(huì)文件

北京匯佳職業(yè)學(xué)院教職工申訴條例

第一條  為維護(hù)學(xué)院教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《民辦高等學(xué)校辦學(xué)管理若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)研究，制定本條例。

第二條 本《條例》所指教職工是指學(xué)院管理人員、專(zhuān)（兼職）職教師、教學(xué)輔助人員等合同聘用人員。

第三條  學(xué)院設(shè)立教職工申訴委員會(huì)，受理教職工的申訴。

第四條  學(xué)院教職工不服學(xué)院或所在部門(mén)對(duì)其本人作出的行政處理決定，可依本條例向教職工申訴委員會(huì)提出申訴。

第五條　教職工申訴委員會(huì)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、院辦負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人、教職工代表等人組成。

第六條  教職工申訴委員會(huì)成員由工會(huì)委員會(huì)推薦，院長(zhǎng)辦公會(huì)確定。

教職工申訴委員會(huì)設(shè)主任１名，副主任１～２名；主任由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由主任提名，全體工會(huì)委員選舉產(chǎn)生。

    教職工申訴委員會(huì)委員每屆４年，可連任，但連任的委員不得超過(guò)原委員人數(shù)的二分之一。

第七條  教職工申訴委員會(huì)設(shè)立秘書(shū)處。

秘書(shū)處設(shè)秘書(shū)１人，由委員兼任。

秘書(shū)處履行下列職責(zé)：

（一）受理申訴；

（二）辦理申訴的具體事務(wù)；

（三）保管申訴卷宗；

（四）辦理其它與申訴有關(guān)的事務(wù)；

秘書(shū)處設(shè)在學(xué)院工會(huì)。

第八條　教職工申訴委員會(huì)處理教職工的申訴，應(yīng)當(dāng)遵循依法、公正的原則。

第九條  教職工提出申訴，應(yīng)當(dāng)自學(xué)院或所在部門(mén)作出的行政處理決定之日起三十個(gè)工作日內(nèi)向教職工申訴委員會(huì)提出書(shū)面申訴。

第十條  申訴書(shū)包括以下內(nèi)容：

（一）申訴人的基本情況：姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、工作部門(mén)；

（二）申訴請(qǐng)求；

（三）申訴事實(shí)和理由；

（四）處理決定書(shū)及其他相關(guān)材料。

第十一條   申訴人應(yīng)當(dāng)依法據(jù)事實(shí)提出申訴，不得故意提供虛假材料或者隱匿材料，不得制假證誣陷他人。

第十二條   任何單位或個(gè)人不得阻攔、壓制教職工依法申訴，不得對(duì)申訴人打擊報(bào)復(fù)或者誣陷。

第十三條  教職工申訴委員會(huì)在收到申訴書(shū)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，由秘書(shū)處依據(jù)本條例第七條進(jìn)行審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并書(shū)面通知申訴人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，可不予受理或書(shū)面通知申訴人在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正相關(guān)申訴材料。

申訴人對(duì)教職工申訴委員會(huì)不予受理的決定不服的，可以向上級(jí)教育行政主管部門(mén)申訴。

第十四條  教職工申訴委員會(huì)作出申訴處理決定前，申訴人可以書(shū)面申請(qǐng)撤回申訴。撤回申訴申請(qǐng)的，申訴復(fù)查終止。

第十五條  受理申訴案件的教職工申訴委員會(huì)成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)其回避：

（一）是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人近親屬的；

（二）本人或者其近親屬與本案申訴事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的。

教職工申訴委員會(huì)委員的回避，由教職工申訴委員會(huì)主任決定；教職工申訴委員會(huì)主任的回避，由學(xué)院決定。

第十六條  申訴期間原處理決定不停止執(zhí)行，但教職工申訴委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行的除外。

第十七條  申訴答辯人為承辦作出原處理決定的學(xué)院處、室系（部）、后勤物業(yè)等負(fù)有舉證責(zé)任。

第十八條  教職工申訴復(fù)查過(guò)程以不公開(kāi)為原則，但申訴人申請(qǐng)并經(jīng)教職工申訴委員會(huì)決議，可以公開(kāi)。

第十九條  申訴復(fù)查原則上采取書(shū)面審查的方式。

教職工申訴委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)作出原處理決定的事實(shí)、依據(jù)和程序進(jìn)行全面審查。

第二十條  教職工申訴委員會(huì)認(rèn)為申訴復(fù)查需要舉行聽(tīng)證進(jìn)行調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)通知申訴人、申訴答辯人進(jìn)行聽(tīng)證。

當(dāng)事人可以委托1—2名代理人參加聽(tīng)證。

聽(tīng)證所需時(shí)間不計(jì)算在本條例第二十八條規(guī)定的期限內(nèi)。

第二十一條  除涉及國(guó)家秘密、學(xué)院秘密或者個(gè)人隱私外，聽(tīng)證公開(kāi)進(jìn)行。

第二十二條  聽(tīng)證會(huì)由教職工申訴委員會(huì)主任、副主任或主任指定的委員主持。

聽(tīng)證按照申訴人說(shuō)明申訴請(qǐng)求，申訴答辯人答辯，申訴人和申訴答辯人相互質(zhì)證、辯論的程序進(jìn)行。

第二十三條  聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)制作聽(tīng)證筆錄。

聽(tīng)證辯論結(jié)束后，申訴人、承辦作出原處理決定的機(jī)構(gòu)和參加聽(tīng)證的教職工申訴委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證筆錄上簽字。

第二十四條  聽(tīng)證復(fù)查申訴案件的，教職工申訴委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽(tīng)證會(huì)筆錄作出教職工申訴處理決定。

第二十五條  教職工申訴委員會(huì)舉行會(huì)議應(yīng)有三分之二以上委員出席，經(jīng)過(guò)評(píng)議和無(wú)記名投票表決作出教職工申訴處理決定。

教職工申訴委員會(huì)作出的教職工申訴處理決定以出席委員過(guò)半數(shù)同意方為有效。

第二十六條 教職工申訴委員會(huì)按照下列規(guī)定作出申訴處理決定：

（一）原處理決定認(rèn)定事實(shí)清楚，依據(jù)正確，程序合法，定性準(zhǔn)確，處理適當(dāng)，維持原處理決定；

（二）原處理決定程序不當(dāng)，退回原處理部門(mén)重新作出決定；

（三）原處理決定具有下列情形之一的，改變或撤銷(xiāo)原處理決定：

1、主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

2、適用依據(jù)錯(cuò)誤的；

3、超越或者濫用職權(quán)的；

4、處理行為明顯不當(dāng)?shù)摹?

第二十七條  教職工申訴委員會(huì)認(rèn)為需要做出第二十六條（三）的決定，由教職工申訴委員會(huì)主任提交院長(zhǎng)辦公會(huì)重新研究決定，教職工申訴委員會(huì)根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)的決定作出教職工申訴處理決定。

第二十八條  教職工申訴委員會(huì)一般應(yīng)在受理申訴之日起三十個(gè)工作日內(nèi)，做出申訴處理決定。

教職工申訴委員會(huì)委員對(duì)復(fù)查事項(xiàng)的發(fā)言內(nèi)容及表決過(guò)程，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守秘密；教職工申訴決定書(shū)未經(jīng)送達(dá)申訴人之前，不得宣布表決結(jié)果。

第二十九條  教職工申訴委員會(huì)作出申訴處理決定，應(yīng)當(dāng)制作教職工申訴決定書(shū)。申訴決定書(shū)包含如下內(nèi)容：

（一）申訴人；

（二）申訴請(qǐng)求；

（三）復(fù)查的事實(shí)、依據(jù)、程序；

（四）復(fù)查意見(jiàn)；

（五）申訴人不服申訴處理決定可以向上級(jí)教育行政部門(mén)提出申訴的期限；

（六）教職工申訴委員會(huì)印章、日期。

第三十條  教職工申訴處理決定書(shū)，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申訴人。

教職工申訴處理決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，立即生效。

教職工申訴處理決定書(shū)的送達(dá)，依照民事訴訟法關(guān)于送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條  承辦作出原處理決定的學(xué)院有關(guān)部門(mén)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行學(xué)院教職工申訴決定。

第三十二條  申訴人不服教職工申訴處理決定的，可以向上級(jí)教育行政部門(mén)提起申訴。

第三十三條  本條例經(jīng)學(xué)院教職工代表大會(huì)通過(guò)，院辦公會(huì)議核準(zhǔn)，自二〇〇八年一月一日起生效。

第三十四條  本條例由學(xué)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。